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Influência do Capital Humano no Sistema de Inovação da Firma: A Formação de um Construto. The Influence of Human Capital in Firm Innovation System: The Making of a Construct.

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Author(s): David Ferreira Lopes Santos | Silvio Popadiuk

Journal: Revista Organizações em Contexto
ISSN 1809-1040

Volume: 7;
Issue: 13;
Start page: 107;
Date: 2011;
Original page

Keywords: Capital Humano | Sistema de Inovação

ABSTRACT
Este trabalho tem por objetivo identificar, na literatura, as variáveis utilizadas para representar o capital humano dentro do sistema de inovação das empresas. Apresenta-se, assim, como um ensaio teórico que permeia diversas áreas do conhecimento sob a perspectiva da possibilidade de compreender o capital humano como um recurso econômico e por conseqüência sua mensuração. A diversidade de conceitos que tratam o tema permitiu aumentar a compreensão do fenômeno, todavia, as diferentes variáveis utilizadas como capital humano, bem como, sua formação e seus relacionamentos com diversas variáveis dependentes, levaram a resultados contraditórios (Dewar e Dutton, 1986). Portanto, o interesse na definição de um construto com forte sustentação teórica capaz de servir como direcionador para pesquisas futuras nesta área. Observa-se no final que a diversidade de variáveis utilizadas convergem para formação de um construto baseado na qualificação, característica e resultados deste recurso. O desenvolvimento deste construto respeita as limitações ontológicas do tema, além de permitir que as variáveis sejam trabalhadas diferentemente por cada pesquisador.This work aims to identify, in literature, the variables used to represent the human capital within the system to innovate. It presents, as well as a paper that permeates many areas of knowledge from the perspective of understanding the possibility of human capital as an economic resource and therefore its measurement. The diversity of concepts that address the issue led to increased understanding of the phenomenon, because of the different theoretical perspectives, however, the different variables used as human capital, as well as their training and their relationships with different dependent variables, have led to contradictory results (Dewar; Dutton, 1986). Therefore, the interest in defining a construct with strong theoretical support can serve as a director for future research in this area. It is observed that at the end of the diversity of variables used converge to form a construct based on qualifications, character and outcome of this appeal. The development of this construct regarding the limitations of ontological issue, and allow the variables to be worked differently by each researcher.
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